Las operaciones de selección son 70% logística, 30% criterio. Automatizamos la logística.
Los reclutadores dedican la mayor parte de su tiempo al trabajo equivocado: agendar entrevistas, perseguir referencias, reformatear CVs, enviar actualizaciones de estado. Los hiring managers esperan, los candidatos desaparecen, el embudo gotea.
Nodua construye la capa de IA gestionada que maneja el pipeline operativo: sourcing de candidatos desde LinkedIn y portales de empleo, screening con IA contra los criterios del puesto, agendado automático de entrevistas y agentes de actualización de estado que cierran todos los bucles. El tiempo del reclutador vuelve a lo que solo los humanos pueden hacer — juzgar el encaje.
Lo que solemos construir para equipos de RR. HH.
Agentes de sourcing que buscan en LinkedIn, GitHub y portales de empleo de nicho contra una persona objetivo y devuelven listas de candidatos puntuadas a diario. Agentes de screening que ejecutan entrevistas asíncronas de primer paso (texto o vídeo) y clasifican las respuestas contra tus criterios. Automatizaciones de agendado que gestionan la disponibilidad de entrevistadores entre zonas horarias sin emails de ida y vuelta. Agentes de actualización de estado que cierran cada bucle de candidato en menos de 48 horas.